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被迫离职发了工资还能不能申请仲裁

#工资福利 最新修订 | 2026-03-01
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郭培员律师
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律师解析
1.被迫离职后,即便已发工资,也能申请仲裁。
被迫离职时,单位可能有未缴社保、拖欠加班费等违法行为,劳动者权益或受损。
2.单位过错致劳动者被迫离职,劳动者可主张经济补偿,按工作年限,每满一年支付一个月工资。
3.未休年假工资、加班工资等未支付,可在仲裁中一并主张。
4.申请仲裁需在知道权利被侵害一年内,备好证据,向有管辖权的仲裁委申请。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间,公司未依法为其缴纳社保,还长期拖欠加班费。小朱被迫离职,公司虽发放了工资,但小朱认为自己还有其他权益受损。小朱与公司协商补偿事宜无果,双方就经济补偿及未休年假工资、加班工资等问题产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠加班费等过错导致劳动者被迫离职,劳动者有权主张经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。本案中公司存在上述过错,小朱可主张经济补偿。
2、若还有未休年假工资、加班工资等未支付情况,劳动者可在仲裁中一并主张。小朱遇到此类未支付情况,可在仲裁时提出。同时,小朱应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,准备好劳动合同、工资条、离职证明等相关证据,向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。
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