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劳动合同没到期可以辞职的依据有什么

#劳动合同 最新修订 | 2026-03-01
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动合同未到期,劳动者可以辞职。
提前三十天书面通知单位,能解除合同;试用期提前三天通知,也可解除。
2.若单位有未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情况,劳动者能直接解约,不用提前告知。
3.单位暴力强迫劳动或违章指挥、强令冒险作业危及安全,劳动者可立即解约,无需提前通知。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同,合同尚未到期。小朱因个人发展原因,想提前辞职。公司以合同未到期为由,拒绝小朱辞职。小朱认为自己提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同。小朱若按此规定操作,其解除劳动合同的行为合法,公司不应拒绝。
2、若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,以及违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,小朱可立即解除劳动合同,无需事先告知公司。
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