工伤离职后经济补偿金额是多少
- 律师解析
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1.工伤离职经济补偿分两部分：
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，补偿金额由省级政府定，各地标准有别。
2.确定补偿要先做工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级。
五级至十级伤残者提出解约，工伤保险基金付医疗补助，单位付就业补助。
3.各地按伤残等级有明确补偿标准，结合当地职工月均工资计算。
想确定补偿金额，可咨询当地社保部门或律师。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤。之后小朱选择离职，要求单位给予工伤离职经济补偿。但单位与小朱就补偿金额产生争议，小朱认为应获得较高数额补偿，单位却认为应按其理解的标准执行。双方不知具体补偿金额该如何确定。
案情分析:
1、工伤离职后经济补偿包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额由省级人民政府规定，各地标准不同。
2、确定补偿金额要先进行工伤认定和劳动能力鉴定以明确伤残等级。像五级至十级伤残，劳动者提出解除劳动或聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、具体补偿金额需结合所在地区规定和伤残等级等情况确定，可咨询当地社保部门或专业律师。
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