竞业合同有效期是多久
- 律师解析
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1.竞业限制期限由单位和劳动者商定，但最长不超两年。
2.限制期内，单位需每月给劳动者经济补偿，劳动者要遵守约定。
3.若单位不按约支付补偿，劳动者可解除协议。
4.劳动者违反约定，要按约支付违约金。
5.签合同时，双方应明确期限、补偿等条款，保障自身权益。
案情回顾:
小朱与某公司签订竞业限制合同，约定小朱离职后两年内不得到竞争单位工作，公司按月给予小朱经济补偿。小朱离职后，公司前三个月按时支付补偿，但之后无故停付。小朱此时接到一家竞争单位的入职邀请，小朱不知能否接受，公司则认为小朱仍需遵守约定，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，竞业限制期限由用人单位和劳动者约定但不得超二年，此案例中双方约定未超此限，约定有效。
2、在竞业限制期内用人单位需按月给劳动者经济补偿，该公司停付的行为违反约定。若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可依法解除竞业限制协议，所以小朱有解除协议的权利，也有权接受竞争单位邀请；若小朱未依法解除协议就去竞争单位工作，则违反竞业限制约定，需按约定向公司支付违约金。
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