家庭协议未经公证，是否具备法律效力
- 律师解析
-
1.家庭协议不公证也可能有效。
法律规定，满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违法违规且不违背公序良俗这几个条件的民事法律行为，就具备法律效力。
2.若家庭协议各方有完全民事行为能力，协议是真实意思表示，又不违规违法和公序良俗，即使没公证也有效，对各方有约束力。
3.公证是证明协议真实性和合法性的活动，不是协议生效的必要条件，不过公证后的协议证明力更强。
案情回顾:
小朱、小李和小胡是兄弟姐妹，他们就父母留下的房产分割问题签订了一份家庭协议，约定了各自的份额。小胡事后以协议未公证为由，主张协议无效，拒绝履行协议内容。小朱和小李则认为协议是大家真实意思表示，应具有法律效力。
案情分析:
1、根据法律规定，具备行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规的强制性规定且不违背公序良俗这三个条件的民事法律行为有效。小朱、小李和小胡签订家庭协议时具有完全民事行为能力，协议内容是他们真实意思表示，且不违反相关规定和公序良俗，所以该协议即便未公证，依然有效。
2、公证并非协议生效的必备要件，只是对协议的真实性和合法性予以证明。虽然经过公证的协议证明力相对更强，但此家庭协议未公证不影响其本身的法律效力，小胡应按协议履行。
0
问题没解答? 125592人选择咨询律师
家庭协议未经公证，是否具备法律效力
一键咨询
辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
认定给国家造成损失的流程是什么
1w浏览2026-02-02
没有提前30天通知离职可以吗
10w+浏览2024-12-02
老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。
10w+浏览
法院出的调解书怎么还有冷静期
10w+浏览2024-11-27
上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。
10w+浏览
员工未提前30天提出离职违约金是多少
10w+浏览2024-11-25
女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，劳动合同终止，工厂无需补偿。若未享受且签有合同，工厂无合法理由解雇属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若因法定可解除情形解雇，则需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
10w+浏览
双职工赔偿金是配偶拿一半吗
10w+浏览2024-11-24
单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，无最高年限限制。
10w+浏览
离婚前可以搬走自己买东西吗
10w+浏览2024-11-22
