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公司不续签经济补偿金标准是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-03-02
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郭培员律师
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律师解析
1.公司不续签劳动合同,经济补偿按员工在本单位工作年限算。
满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最高十二年。
4.计算补偿金的工资是应得工资,含计时、计件工资、奖金、津贴等收入。

案情回顾:

小丽在某公司工作了三年零四个月,劳动合同到期后,公司决定不再与其续签。小丽前十二个月平均工资为每月8000元,公司所在地区上年度职工月平均工资为3000元。公司认为只需支付三个月工资作为经济补偿,而小丽认为应按三年半计算补偿,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。小丽工作三年零四个月,其中三年应支付三个月工资,四个月超过六个月的一半应按一年算,所以应支付四个月工资作为补偿。
2、计算经济补偿金的工资是应得工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。小丽月工资8000元未高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍(3000×3=9000元),应按其实际月工资计算经济补偿。因此,公司应支付小丽32000元(8000×4)的经济补偿。
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