2n1补偿标准是多少
- 律师解析
-
1.法定补偿规则有“N”“N+1”“2N”，“2N+1”不是法定的。
2.“N”是按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，半年以上算一年，不足半年给半月工资。
3.“N+1”是单位无过失辞退且未提前书面通知时，多给一个月工资和经济补偿。
4.“2N”是单位违法解约，按经济补偿标准两倍赔偿。
5.“2N+1”中“2N”是违法解约赔偿，“1”可能是代通知金，是否支付要结合实际判断。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。单位突然决定与小朱解除劳动合同，小朱认为单位属于违法解除，要求单位按照“2N+1”的标准进行补偿，即按经济补偿标准二倍支付赔偿金“2N”以及额外一个月工资的代通知金“1”。而单位则认为法律并没有“2N+1”的补偿规则，不同意向小朱支付该笔补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、法定的补偿规则有“N”“N+1”“2N”。“N”是根据劳动者工作年限计算的经济补偿；“N+1”是用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知时，额外支付一个月工资及经济补偿；“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同应支付的赔偿金。
2、“2N+1”并非法定补偿规则，“2N”是违法解除的赔偿金，“1”可能是代通知金。实践中需结合具体情况判断单位是否需支付，本案中小朱要求“2N+1”补偿，单位可依据法律规定拒绝不合理部分。
0
问题没解答? 125390人选择咨询律师
2n1补偿标准是多少
一键咨询
