公司安排周六加班却不付工资怎么办
- 律师解析
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1.公司周六安排加班却不付工资，劳动者可维权。
2.先收集考勤记录、加班通知等证据，证明加班事实。
3.与公司沟通，要求支付加班费。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会查处公司违法行为。
5.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。
6.休息日加班且不补休，公司需付至少两倍工资。
案情回顾:
小朱所在公司安排其周六加班，却不支付加班工资。小朱与公司沟通，要求支付加班费，公司以各种理由拒绝。小朱认为自己加班就应获得报酬，公司则坚称无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，休息日加班又不能安排补休的，公司应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。小朱所在公司安排其周六加班却不付工资，此行为违反法律规定。
2、小朱若要维权，可先收集加班证据，例如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以证明加班事实。之后还可和公司沟通协商，要求支付加班费。若协商不成，小朱能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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