用人单位可以修改劳动合同的内容吗
- 律师解析
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1.用人单位不能随意改劳动合同内容，需和劳动者协商一致，且变更要书面形式。
2.未经同意擅自修改合同违法，像降工资、增强度等，劳动者可要求按原合同履行，拒绝的话劳动者能解约并获经济补偿。
3.因客观情况重大变化改合同，要和劳动者充分协商。
协商不成，单位提前三十日书面通知或多付一月工资解约，也需支付经济补偿。
案情回顾:
小朱入职某公司后与公司签订了劳动合同，明确了工资待遇和工作强度。一段时间后公司未与小朱协商，就擅自降低了他的工资，还增加了工作强度。小朱要求公司按原合同履行，公司拒绝。小朱遂提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式才可变更劳动合同约定内容。该公司未经小朱同意擅自修改合同内容，降低工资、增加工作强度，此行为违法。
2、在小朱要求按原合同履行遭拒后，其有权解除劳动合同，并且公司应向小朱支付经济补偿。因为公司的行为不符合法律规定的变更合同的条件，侵害了小朱的合法权益。
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