雇主对司机追偿的比例究竟多少
- 律师解析
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1.雇主对司机追偿比例要综合判断。
法律规定，雇员故意或重大过失致人损害，雇主担责后可追偿。
2.司机故意造成损害，雇主追偿比例可能接近全额。
3.司机重大过失如违规、醉驾致事故，雇主追偿比例通常在50%-80%。
4.司机一般过失，雇主追偿比例在20%-50%。
5.法院会结合案情、双方过错、司机收入等，按公平原则定追偿比例。
案情回顾:
小朱作为雇主雇佣小李当司机，一次运输途中发生交通事故致他人损害。经调查，小李在驾驶时醉酒驾驶，属严重违反交通规则行为。小朱依法承担了对受害人的赔偿责任后，向小李追偿。小李认为雇主也应承担一定责任，不应由自己承担过高比例的赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，雇员因故意或重大过失致人损害时，雇主承担责任后可向雇员追偿。本案中小李醉酒驾驶，存在重大过失行为。
2、通常情况下，像小李这种存在重大过失的情况，雇主追偿比例通常较高，可能在50%-80%。不过在司法实践中，法院还会结合具体案情、双方过错程度、小李的收入水平等，遵循公平等原则来确定小朱向小李追偿的合理比例。
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