没签合同做劳务派遣怎么证明劳动关系
- 律师解析
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1.工资支付凭证：
像银行转账流水，若用人单位按月固定给发放工资，可证明劳动关系。
2.身份凭证：
工作证、服务证等证件，上面有单位名称、个人姓名与岗位信息，能作证明。
3.考勤记录：
纸质考勤表、电子打卡记录等，能显示出勤情况，可证劳动关系。
4.他人证言：
其他劳动者的证人证言，可辅助证明存在劳动关系。
5.工作资料：
工作任务分配单、业务合同等文件，有参与痕迹就能当证明材料。
案情回顾:
小朱通过劳务派遣到某单位工作，但未与派遣单位签订合同。工作一段时间后，小朱为证明与派遣单位存在劳动关系，与单位发生争议。小朱收集了银行转账显示单位按月固定支付工资的流水、有单位名称和自己信息的工作证、纸质考勤表，还请同事小丽出具了证人证言，以及有自己参与痕迹的工作任务分配单。
案情分析:
1、小朱提供的银行转账流水属于工资支付凭证或记录，能证明单位按月固定向其支付工资，可作为存在劳动关系的重要证据。
2、工作证能证明其身份，上面的单位名称、个人姓名和岗位等信息可辅助证明与单位的劳动关系。
3、纸质考勤表可证明小朱在单位的出勤情况，是劳动关系的有力证明。
4、同事小丽的证人证言能从侧面辅助证明小朱与单位存在劳动关系。
5、有小朱参与痕迹的工作任务分配单属于工作过程中的文件资料，可作为证明劳动关系的材料。
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