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劳动合同社保怎么约定

#社保纠纷 最新修订 | 2026-03-04
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动合同社保约定要合法,单位和劳动者参加社保、缴费是法定义务。
2.合同需明确单位为劳动者办理养老、医疗等五险事项。
3.社保缴纳基数要按工资如实确定,缴费时间按当地规定,一般按月缴纳。
4.单位不能把社保费用折成现金支付,此类约定无效。
5.单位未按约定缴社保,劳动者可要求补缴、投诉,还能解约获补偿。

案情回顾:

小朱入职一家公司,与公司签订劳动合同时,公司提出将社保费用折成现金支付给小朱,不办理社保缴纳手续。小朱考虑后同意了该约定。工作一段时间后,小朱了解到社保的重要性,要求公司为其补缴社保。公司以合同已有约定为由拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位和劳动者依法参加社会保险、缴纳社保费用是法定义务。劳动合同中应明确用人单位为劳动者办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险的事项。
2、用人单位不能以任何形式约定将社保费用折成现金支付给劳动者,此约定违反法律强制性规定,应属无效。
3、小朱有权要求公司补缴社保,若公司拒绝,小朱可向社保部门投诉,也有权解除劳动合同并获得相应经济补偿。
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