公司没钱支付工资是否属于恶意欠薪
- 律师解析
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1.公司没钱发工资，不一定就是恶意欠薪。
恶意欠薪是指单位故意不给劳动者发钱，判断关键看公司主观想法。
2.要是公司因经营不佳、资金断链等客观因素，暂时发不出工资，还积极解决，像和员工协商支付时间、制定还款计划，通常不算恶意欠薪。
3.若公司有能力支付却转移财产、逃匿或明确拒付，就可能构成恶意欠薪。
劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱、小李等数名员工在一家公司工作。公司已数月未支付他们工资，小朱等人认为公司是恶意欠薪，要求立即支付。但公司称因经营困难、资金链断裂才暂时无法支付，并表示正积极与供应商协商欠款延期，还打算与员工协商支付时间、制定还款计划。小朱等人对此存疑，双方产生争议。
案情分析:
1、判断公司是否恶意欠薪需考虑其主观意图。该公司因经营困难、资金链断裂等客观原因暂时无法支付工资，且积极采取解决措施，一般不认定为恶意欠薪。
2、若公司有能力支付却以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或明确拒绝支付，就可能构成恶意欠薪。小朱等人若认为公司恶意欠薪，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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