对于九级伤残驾驶员该怎么去赔付
- 律师解析
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1.工伤致九级伤残：
可获一次性伤残补助金，为9个月本人工资。
解除或终止劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府定。
2.交通事故等侵权致九级伤残：
赔偿含医疗费、误工费等多项费用。
残疾赔偿金依受诉法院地标准，自定残日起算20年，九级伤残赔偿系数20%。
案情回顾:
小朱是一名驾驶员，在工作期间因意外受伤被鉴定为九级伤残。小朱认为自己是工伤，要求单位和工伤保险基金按照工伤标准进行赔付，享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但单位认为小朱的受伤是由于第三方的交通事故侵权行为导致，应向第三方索赔，不同意按照工伤标准赔付。
案情分析:
1、若小朱的情况被认定为工伤，依据相关法律，他可享受一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资。在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2、若认定是因交通事故等侵权行为造成九级伤残，赔偿项目包括医疗费、误工费等。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起按20年计算，九级伤残赔偿系数为20%。需进一步明确小朱受伤的性质，以确定具体的赔偿方式和责任主体。
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