工伤不能评残，此时误工费要如何计算
- 律师解析
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1.工伤不能评残，误工费按职工原工资福利算。
职工因工伤停工治疗，停工留薪期内，单位要按其受伤前工资福利按月发工资。
2.工资以受伤前12个月平均工资定，含计时、计件工资、奖金等货币收入。
工作不满12个月，按实际工作月数平均工资算。
3.停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但不超12个月。
评残后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
案情回顾:
小胡在工作中受伤，经诊断需暂停工作接受治疗。他受伤前工作不满12个月，在停工留薪期间，用人单位以不明确的标准支付工资，小胡认为应按照自己实际工作月数的平均工资来支付误工费（即停工留薪期工资），和单位就工资支付标准产生争议。且小胡此次工伤未评上残，不知停工留薪期结束后待遇如何认定。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，用人单位应按其受伤前工资福利待遇按月支付工资。小胡工作不满12个月，应按其实际工作月数的平均工资计算工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，用人单位需按此标准补足停工留薪期工资差额。
2、停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。小胡工伤不能评残，在停工留薪期结束后，停发原待遇，不再享受相应的伤残待遇。
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