单位辞退不通知还让继续上班怎么办
- 律师解析
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1.单位辞退却不通知还让上班，先正常工作并留存工作证据，像考勤记录、工作成果文件。
2.若单位有不支付工资、停缴社保等辞退意图行为，认定为事实辞退，先和单位沟通，确认劳动关系及后续安排，留存沟通内容。
3.单位明确辞退却未按程序通知，属违法解除。
劳动者可要求继续履行合同，否则可要求单位按经济补偿二倍付赔偿金，补偿按工作年限，一年一个月工资。
案情回顾:
小朱在一家单位工作，单位未通知就不再支付其工资、停止缴纳社保，但仍让小朱继续上班。小朱留存了考勤记录、工作成果文件等工作证据后，与单位沟通劳动关系状态及后续安排，单位明确表示辞退小朱，却未按法定程序通知。小朱对此不满，认为单位违法。
案情分析:
1、单位未支付工资、停止缴纳社保且明确辞退却未按法定程序通知，属于违法解除劳动关系。因为单位辞退员工需按法定程序进行，未履行该程序即构成违法。
2、小朱有两种选择。他可以要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
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