培训期间违约金赔偿要怎样计算
- 律师解析
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1.培训期间违约金赔偿计算要符合法定情形。
用人单位给劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训，可订立协议约定服务期。
2.劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金。
3.违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金，不得超服务期未履行部分分摊的培训费用。
4.培训费用含有凭证的培训费用、差旅费用及其他直接费用。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，公司为小朱提供专项技术培训，支付了培训费用、差旅费等共5万元，并约定5年服务期。然而，小朱在服务2年后决定离职，公司要求小朱支付违约金，小朱认为违约金过高，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金。本案中公司为小朱提供了专项培训并约定服务期，小朱在服务2年后离职构成违约。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。公司支付培训等费用共5万元，服务期5年，每年分摊1万元，小朱未履行3年服务期，公司可要求小朱支付不超过3万元的违约金。
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