犯拒不支付劳动报酬罪会怎么判
- 律师解析
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1.犯拒不支付劳动报酬罪，按犯罪情形量刑。
逃避支付或有能力却不支付劳动报酬，数额大且经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.单位犯罪，对单位判罚金，主管和责任人按前款规定处罚。
3.未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可从轻或减轻处罚。
案情回顾:
小朱是一家公司负责人，公司经营过程中，有能力支付员工工资却不支付。员工们多次索要无果后向政府有关部门反映。政府有关部门责令小朱支付员工劳动报酬，小朱仍以转移财产的方式逃避支付，涉及金额较大。员工们为维护自身权益将此事反映给相关司法部门，公司面临法律制裁。
案情分析:
1、小朱所在公司以转移财产的方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。根据法律规定，单位犯此罪，应对公司判处罚金，并对直接负责的主管人员小朱，依照个人犯罪的规定处罚，可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2、若公司尚未造成严重后果，且在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并依法承担相应赔偿责任，则可以从轻或者减轻处罚。
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