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入职不到一年被劝退怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2026-03-06
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郭培员律师
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律师解析
1.入职不满一年被劝退,若因不符合录用条件、严重违纪等法定情况,单位无需补偿。
2.劳动者无错,单位违法解约,可要求继续履行合同;不要求或无法履行,单位按经济补偿两倍赔。
经济补偿按工作年限算,满一年一个月工资,不满半年半个月。
3.可先与单位协商,协商无果向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某单位不到一年,突然收到单位的劝退通知。小朱认为自己工作认真,并无过错,而单位称小朱不符合录用条件。小朱对此不认可,双方就单位是否应给予补偿产生争议。小朱希望能继续留在单位工作,或获得相应赔偿,单位则坚持认为无需补偿。

案情分析:

1、若单位能证明小朱确实存在不符合录用条件等法定情形,依据法律规定,单位无需支付补偿。
2、若小朱无过错,单位属于违法解除劳动合同。此时小朱可要求单位继续履行劳动合同;若小朱不要求继续履行或已无法继续履行,单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。因小朱工作不到一年,若不满六个月,单位应支付半个月工资的经济补偿,赔偿金则为一个月工资;若超过六个月不满一年,单位应支付一个月工资的经济补偿,赔偿金为两个月工资。小朱可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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