拖欠工资满一月可以索要补偿金吗
- 律师解析
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1.用人单位拖欠工资超一月，劳动者能索要补偿金。
若单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，单位要加付百分之五十到百分百赔偿金。
4.劳动者可先协商，不成则向监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司已经拖欠他工资超过一个月。小朱多次与公司协商支付工资事宜，但公司以各种理由推脱。小朱认为公司的行为严重损害了他的权益，要求公司支付拖欠的工资及相应补偿金，而公司则认为目前资金困难，不应支付补偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。小朱所在公司拖欠工资满一月，小朱有权要求经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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