计算不固定期合同赔偿是怎样算的
- 律师解析
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1.用人单位违规解除或终止无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了5年，与公司签订了无固定期限劳动合同。近期公司因经营策略调整，在无正当理由的情况下解除了与小朱的劳动合同。小朱劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。小朱认为公司属于违法解除，要求公司按规定支付赔偿金，而公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位违反规定解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作了5年，经济补偿应是每满一年支付一个月工资，即应支付5个月工资作为经济补偿。由于公司违法解除，需支付二倍赔偿金，也就是10个月工资。
2、小朱月工资8000元，未高于当地上年度职工月平均工资的三倍（3000×3=9000元），所以经济补偿按小朱实际月工资8000元计算。因此，公司应向小朱支付赔偿金8000×10=80000元。
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