公司以工作失误开除员工会有赔偿吗
- 律师解析
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1.公司因工作失误开除员工，赔偿情况分两种。
若失误严重，如违反单位规章、严重失职致重大损害，公司依规解除合同，无需赔偿。
2.若失误未达严重程度，公司开除属违法。
员工可要求公司按经济补偿标准两倍赔。
补偿按工作年限算，满一年赔一月工资，半年以上按一年，不满半年赔半月。
3.员工可收集证据，通过协商、仲裁维权。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在一次工作中出现失误。公司以此次工作失误为由将小朱开除。小朱认为自己的失误并未造成严重后果，公司开除属于违法解除；但公司觉得小朱的失误已严重违反规章制度，给公司造成重大损害，无需给予赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱的工作失误确实属于严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，且公司是依据法定程序解除劳动合同，那么公司无需支付赔偿。
2、若小朱的失误未达严重程度，公司开除他就属于违法解除。小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可收集证据，通过协商、劳动仲裁等方式维权。
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