单位拖欠工资怎么做
- 律师解析
-
1.与单位协商，要求在合理时间支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期支付需加付赔偿金。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在仲裁时效内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在十五天内向法院起诉。
通过这些途径，能维护劳动报酬权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作后，单位一直拖欠其工资。小朱先与单位协商，要求单位在合理期限内支付工资，但单位拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期支付，然而期限届满单位仍未支付。小朱又考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，单位拖欠工资，劳动者有权先与单位协商要求支付工资，本案中小朱的协商行为合理合法。
2、协商无果后，小朱向劳动监察部门投诉是正确的维权途径，劳动监察部门责令单位限期支付工资符合法律规定。单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱若要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的仲裁时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身获得劳动报酬的权益。
0
问题没解答? 125483人选择咨询律师
单位拖欠工资怎么做
一键咨询
