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碰上克扣绩效工资,能不能被迫离职

#工资福利 最新修订 | 2026-03-07
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动者遇克扣绩效工资可被迫离职,因单位此举属未及时足额付酬,违反法律规定。
2.被迫离职流程:
先收集工资条、绩效评估结果等证据;再书面通知单位解除合同,注明原因并保留送达证据。
3.离职后可要求单位按工作年限支付经济补偿,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司以各种理由克扣他的绩效工资。小朱认为公司此举不合理,属于未及时足额支付劳动报酬。小朱多次与公司沟通绩效工资事宜,公司却不予解决。小朱决定被迫离职,并打算维护自己的合法权益,由此与公司产生了争议。

案情分析:

1、用人单位克扣绩效工资属于未及时足额支付劳动报酬的行为,违反了相关法律规定,小朱有权被迫离职。
2、小朱应先收集能证明绩效工资被克扣的证据,如工资条、绩效评估结果、劳动合同关于绩效工资的约定等,然后以书面形式向单位提出解除劳动合同,并说明是因单位克扣绩效工资才解除,同时保留好送达证据。
3、小朱被迫离职后,可要求用人单位按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。若与单位协商不成,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁维权。
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