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因生病没法工作有无经济补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-03-07
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郭培员律师
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律师解析
1.员工生病无法工作,可能获经济补偿。
医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,可解除合同并支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算,每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年按一年计,不满六个月支付半个月工资。
3.若单位违法解除,员工可要求赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司员工,因病无法继续从事原工作。医疗期满后,公司既未为其另行安排工作,也未提前三十日以书面形式通知小朱,就直接解除了与他的劳动合同。小朱认为公司的解除行为违法,要求公司支付经济补偿和赔偿金,而公司则认为小朱无法工作影响了业务,不应给予补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作时,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同,并支付经济补偿。本案中公司未按此程序操作,属于违法解除。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。因公司违法解除,小朱有权要求公司支付赔偿金。
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