主动离职且没签合同可申请劳动仲裁么
- 律师解析
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1.主动离职且未签合同可申请劳动仲裁。
若单位用工超一个月不满一年未签合同，需每月付劳动者二倍工资。
2.劳动者要证明与单位存在劳动关系，可用工资支付凭证、工作证等。
3.申请仲裁要注意时效，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.符合条件且证据足，能通过仲裁让单位支付未签合同二倍工资差额等赔偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作了半年，未与单位签订书面劳动合同。近期，小朱主动离职。离职后，小朱认为单位未与其签订合同，应给予相应赔偿，于是打算申请劳动仲裁。单位则认为小朱是主动离职，不应再主张未签合同的赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。小朱在该单位工作半年未签合同，符合此规定，即便主动离职，只要存在事实劳动关系，就有权主张权益。
2、小朱申请仲裁需证明与单位存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。同时，要注意仲裁时效，应从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。若符合条件且证据充分，小朱通过仲裁可要求单位支付未签合同的二倍工资差额等赔偿。
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