未签劳动合同双倍薪资赔偿办法是怎样
- 律师解析
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1.未签书面劳动合同要主张双倍工资，有条件限制。
用人单位用工超一月不满一年未签合同，需每月付劳动者双倍工资。
2.劳动者可先和单位协商赔偿。
协商不成，收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年。
3.若不服仲裁，可在规定时间起诉。
双倍工资最多支持十一个月。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作半年后，小朱得知未签合同可主张双倍工资赔偿，便与公司协商赔偿事宜，但公司拒绝。小朱于是收集了工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司认为小朱主张不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱入职半年公司未签合同，符合主张双倍工资的条件。
2、小朱与公司协商不成后，收集证据申请仲裁的做法合理。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，小朱在时效内申请仲裁。若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼，且双倍工资最多支持十一个月。
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