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工资被拖欠两月是否能申请赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-03-08
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郭培员律师
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律师解析
1.工资被拖欠两个月,劳动者可依法获赔。
若用人单位无故拖欠,劳动者可先向劳动行政部门投诉,责令其限期支付,逾期不付,须按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者也能直接申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠工资与经济补偿。
经济补偿按工作年限算,满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年计,不满半年付半个月工资。

案情回顾:

小丽在一家公司工作,公司无故拖欠其两个月工资。小丽多次与公司沟通要求支付工资,但公司均以各种理由拖延。小丽认为公司的行为严重损害了自己的权益,而公司则称资金周转困难并非故意拖欠。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位无故拖欠工资,劳动者有多种维权途径。小丽可先向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令公司限期支付工资;若公司逾期不支付,将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小丽加付赔偿金。
2、小丽也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按小丽在该单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
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