公司强制调岗，员工该如何解决
- 律师解析
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1.与公司协商，要求恢复原岗位，强调调岗需双方同意，公司不能单方强制调岗，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会对公司调岗行为调查处理。
3.也可向劳动争议调解委员会申请调解。
4.若都无法解决，可申请劳动仲裁，要求恢复岗位或获赔偿金。
申请需在知道权利受损一年内提出，备好劳动合同等证据。
案情回顾:
小朱在某公司任职多年，工作一直兢兢业业。某天，公司突然通知小朱要将其调到另一个岗位，且薪资待遇有所降低。小朱认为公司无权单方强制调岗，要求恢复原岗位，但公司拒绝协商。小朱与公司多次沟通，公司态度强硬，坚持调岗。
案情分析:
1、根据法律规定，调岗需双方协商一致，公司无权单方强制调岗。小朱要求恢复原岗位合理合法，公司拒绝协商的行为违反法律规定。
2、小朱在与公司协商时应保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其对公司调岗行为进行调查和处理；也可向劳动争议调解委员会申请调解。
3、若上述途径均无法解决，小朱可在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
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