若职务侵占不成立，能反告公司吗
- 律师解析
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1.职务侵占不成立时能否反告公司，要看具体情况。
若公司调查、举报有过错，损害员工权益，员工可维权。
2.无依据举报损害员工名誉，员工可主张名誉权侵权，让公司承担停止侵害等民事责任。
3.调查中用非法手段，像非法拘禁，员工可追究刑责和要求民事赔偿。
4.员工反告要提供证据证明公司过错和自身权益受损。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，公司怀疑他存在职务侵占行为，在没有确凿证据的情况下就向相关部门举报了小朱。这一举报行为给小朱的名誉造成了负面影响，导致他在同事和朋友间的声誉受损。小朱认为公司的行为侵害了他的合法权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、在此案例中，若公司无事实依据举报小朱职务侵占，损害了小朱的名誉权，小朱可依法主张名誉权侵权。他有权要求公司承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
2、若公司在调查小朱的过程中采取了非法手段，比如非法拘禁小朱，小朱可追究公司及相关人员的刑事责任，并要求民事赔偿。但小朱需要提供证据证明公司存在过错以及自身权益受损的情况。
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