用人单位可随时解约情形有哪些
- 律师解析
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1.试用期间证明不符合录用条件，单位可解除合同。
2.严重违反单位规章制度，单位能随时解约。
3.严重失职、营私舞弊致重大损害，单位可解约。
4.同时与其他单位建立劳动关系，影响本职且不改，单位可解约。
5.以欺诈等手段使合同无效，单位可解除。
6.被依法追究刑事责任，单位可解约。
上述情况单位无需支付经济补偿。
案情回顾:
小朱入职某公司，处于试用期。工作期间，小朱经常迟到早退，不遵守公司考勤制度，且工作态度消极，多次未完成工作任务。公司经考核，认为小朱不符合录用条件，决定解除与小朱的劳动合同，小朱却认为公司解除合同不合理，要求公司支付经济补偿。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。小朱在试用期内迟到早退、未完成工作任务，公司认定其不符合录用条件合理。
2、因此，公司解除与小朱的劳动合同合法，无需向小朱支付经济补偿。
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