工伤期间仅发基本工资该怎么去处理
- 律师解析
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1.工伤期间单位只发基本工资违法，停工留薪期内职工原工资福利不变，单位应按月全额支付。
2.劳动者遇到此类情况，先和单位协商，要求足额支付工资并保留记录。
3.协商不成，收集合同、工资记录、工伤认定、诊断证明等证据，向劳动监察部门投诉。
4.也可向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉维权。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，被认定为工伤，需要暂停工作接受治疗。在停工留薪期内，用人单位仅向小朱发放基本工资。小朱认为根据法律规定，工伤期间原工资福利待遇应不变，要求单位足额支付工资，单位却以各种理由拒绝。小朱与单位协商无果，决心维护自己的合法权益。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，用人单位仅发基本工资的做法不符合法律规定。
2、小朱可收集好劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、医院诊断证明等证据向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。
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