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员工被公司反仲裁,公司是否要举证

#劳动争议 最新修订 | 2026-03-10
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动争议反仲裁时,公司作为反申请人要承担举证责任。
依据“谁主张谁举证”原则,公司提出反仲裁请求,就得为自己的主张提供证据。
像主张员工违反保密协议致损要求赔偿,就要拿出员工违规及造成损失的证据。
2.特定情形下实行举证责任倒置。
公司作出开除等决定引发劳动争议,要对决定的合法性和合理性举证。
3.总之,公司反仲裁一般要为自身主张提供证据。

案情回顾:

小朱是某公司员工,公司以小朱在职期间违反保密协议给公司造成损失为由,向小朱提出劳动争议反仲裁,要求小朱进行赔偿。小朱则认为公司是恶意索赔,自己并未违反保密协议。双方因此产生争议,案件进入仲裁程序。

案情分析:

1、根据“谁主张谁举证”的证据规则,公司作为反申请人提出反仲裁请求,要求小朱赔偿违反保密协议造成的损失,就应当对自己的主张提供证据加以证明,即需拿出小朱存在违反保密协议行为以及该行为导致损失的证据。
2、在劳动争议中,虽一般遵循“谁主张谁举证”,但如果公司作出开除、除名等决定而发生劳动争议,公司需对决定的合法性和合理性举证。不过本案是公司主张员工违反保密协议赔偿损失,不涉及这些特定情形,仍按“谁主张谁举证”原则,公司要为自身主张提供证据支持。
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