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十级伤残停工留薪期护理费标准是多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-03-10
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王颖律师
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律师解析
1.十级伤残停工留薪期护理费分两种情况。
若单位派人护理,无需额外付护理费。
2.若单位未派人,护理费计算不同。
护理人员有收入,按其护理实际减少的收入算;无收入或雇护工,参照当地同级别护工劳务报酬标准。
3.各地标准有别,有按固定金额每日算,也有依护理依赖程度等因素确定,要结合当地规定和实际情况定标准。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为十级伤残。停工留薪期内,小朱所在单位未派人护理。小朱家属进行护理,家属有工作收入。小朱要求单位按照家属因护理实际减少的收入支付护理费,但单位认为应按当地固定金额每日计算护理费,双方就护理费标准产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定,职工工伤停工留薪期内,所在单位有派人护理的义务。本案中单位未派人护理,需支付护理费。
2、若护理人员有收入,护理费应参照误工费规定计算,即护理人员因护理导致实际减少的收入。小朱家属有工作收入,单位应按此标准支付,而非按当地固定金额每日计算。最终护理费标准需结合当地具体规定和实际情况确定。
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