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入职两年不上班有补偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-03-11
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郭培员律师
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律师解析
1.通常入职两年不上班难获补偿。
劳动关系靠劳动者劳动、单位付酬维持,未经许可两年不上班算旷工,违反单位规章。
2.按法律,劳动者严重违规,单位可解约且无需补偿。
3.特殊情况,像工伤、患病等法定情形,按规请假,单位违法解约,劳动者可索赔。
无合理原因两年不上班,一般没补偿。

案情回顾:

小朱入职某公司后,两年时间未到岗上班。公司以小朱严重违反规章制度为由与其解除劳动合同,小朱认为自己应获得经济补偿,双方就此产生争议。小朱称自己有特殊原因未能上班,但未提供充分证据证明已按规定履行请假手续,公司则强调小朱无故旷工,违反公司制度。

案情分析:

1、劳动关系的本质是劳动者提供劳动、用人单位支付报酬。小朱入职两年不上班且未获单位许可,此行为属于旷工,严重违反了用人单位的规章制度。
2、依据法律规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。除非小朱能证明存在工伤、患病等法定情形,且已按规定履行请假手续,但小朱无法提供相关证据,所以通常情况下难以获得补偿。
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