厂里按国家年龄无须补偿可以辞退员工吗
- 律师解析
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1.厂里按法定退休年龄辞退员工是否补偿，要分情况。
2.员工到法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，工厂辞退无需补偿。
3.员工到法定退休年龄却未享受基本养老保险待遇，工厂不能无补偿辞退，否则可能违法解除合同。
4.违法辞退需按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
案情回顾:
小朱在某工厂工作多年，已达到国家法定退休年龄。工厂认为小朱达到退休年龄，决定将其辞退且不给予补偿。小朱却称自己虽到退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，工厂不应无补偿辞退他，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，员工达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，工厂辞退这类员工无需支付经济补偿。
2、本案中，小朱虽达到法定退休年龄，却未享受基本养老保险待遇，工厂不能仅以其达到退休年龄为由无补偿辞退。若工厂强行辞退，可能构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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