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加班劳累致死能获得多少赔偿金额

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-03-11
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王颖律师
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律师解析
1.加班劳累致死被认定工伤后,赔偿有三项。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资×6。
3.供养亲属抚恤金,发给无劳动能力且靠死者提供主要生活来源的亲属。
配偶每月领死者工资40%,其他亲属30%,孤寡老人或孤儿多10%,总和不超死者生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
赔偿依当地工资等定。

案情回顾:

小朱在一家公司长期加班,最终劳累致死。其家属认为应认定为工伤并获得相应赔偿,但公司认为小朱死亡原因复杂,不一定是加班劳累导致,不认可工伤认定。双方就工伤认定及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱被认定为工伤,赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金按小朱本人工资一定比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%,且各供养亲属抚恤金之和不应高于小朱生前工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿金额需结合当地工资标准、小朱工资和家庭情况等确定。
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