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法定加班工资如何计算

#工资福利 最新修订 | 2026-03-11
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郭培员律师
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律师解析
1.法定加班工资计算因加班情况而异。
工作日延长工作,付至少150%报酬;休息日加班且无补休,付至少200%报酬;法定休假日加班,付至少300%报酬。
2.计算时先定基数,合同有约定按约定但不低于当地最低工资,没约定按正常出勤月工资70%算。
3.用月工资除以21.75天得到日工资,再依加班时长和对应标准算出加班工资,如3000元月工资,法定节假日加班一天,约得413.79元。

案情回顾:

小朱在一家公司工作。一次,公司安排他在工作日延长工作时间3小时,休息日加班1天且未安排补休,法定休假日加班1天。小朱与公司就加班工资计算产生争议,小朱认为应严格按法律规定标准计算,公司则觉得可适当降低。小朱月工资4000元,劳动合同未约定加班工资计算基数。

案情分析:

1、根据法律规定,加班工资计算需先确定基数,因小朱劳动合同无约定,应按正常出勤月工资的70%即2800元确定。月计薪天数为21.75天,其日工资约为128.74元。
2、工作日延长工作时间3小时,应支付不低于工资150%的报酬;休息日加班1天且未补休,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日加班1天,支付不低于工资300%的报酬。公司应依法足额支付小朱相应加班工资。
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