多次实施职务侵占罪该如何认定
- 律师解析
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1.认定标准：
多次职务侵占，每次都达标则累计数额认定犯罪；单次未达标，但多次累加数额够立案，也构成职务侵占罪。
2.量刑规则：
多次实施，因主观恶性和社会危害大，法院综合犯罪次数、数额和后果等，在法定幅度内从重判罚。
3.既遂未遂：
既遂部分按既遂罚，未遂部分可依情节从轻或减轻。
4.连续犯处理：
基于同一或概括故意连续侵占，以一罪论处。
案情回顾:
小朱是某公司财务人员，多次利用职务之便侵占公司资金。其中有几次单独看数额未达职务侵占罪立案标准，但累计数额达到了。此外，他的侵占行为中有既遂也有未遂。公司发现后报警，小朱被依法处理。对于小朱的行为是否构成犯罪以及如何量刑产生了争议。
案情分析:
1、依据法律，多次实施职务侵占行为，即便单次未达标准，但累加数额达到立案标准，应认定为职务侵占罪。小朱虽部分单次侵占数额未达标，但累计达到，所以构成职务侵占罪。
2、量刑方面，因小朱多次实施犯罪，体现其主观恶性和社会危害性较大，法院会综合犯罪次数、数额、造成后果等因素，在法定量刑幅度内从重处罚。对于既遂部分按既遂处罚，未遂部分可根据情节从轻或减轻处罚。若其行为属于连续犯，即基于同一或概括犯罪故意连续实施性质相同的职务侵占行为，则以一罪论处。
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