遇到工人工资违约状况要怎么解决
- 律师解析
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1.与单位协商：
指出单位违约，要求按约定付工资，保留协商记录。
2.投诉：
协商不成，向劳动监察部门投诉，其可调查处罚单位。
3.申请仲裁：
准备合同、工资条等证据，向当地仲裁机构申请，机构会依法裁决。
4.起诉：
对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。
5.报案：
单位恶意欠薪，数额大且经责令仍不支付，可向公安机关报案。
案情回顾:
小朱受雇于某用人单位，工作一段时间后，用人单位未按约定支付工资。小朱与用人单位协商，指出其违约行为并要求支付工资，但协商无果。小朱遂考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，同时了解到若用人单位恶意拖欠且符合一定条件可能构成犯罪。
案情分析:
1、在本案中，用人单位未按约定支付工资，构成违约，小朱有权要求其承担违约责任。
2、小朱采取的协商方式是解决纠纷的常见途径。若协商不成，向劳动监察部门投诉是行政救济手段，劳动监察部门可依职权调查处罚。申请劳动仲裁则是通过准司法程序解决纠纷，小朱准备的劳动合同等证据能支持其主张。若对仲裁结果不服，还可向法院诉讼。而对于用人单位恶意拖欠工资构成犯罪的情况，小朱可向公安机关报案以追究其刑事责任。
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