被迫离职时采取什么办法能获经济补偿
- 律师解析
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1.收集证据：
被迫离职时，收集能证明被迫离职的证据，像用人单位未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等相关证据，如书面通知、聊天记录、工资发放记录。
2.发出通知：
以书面形式向用人单位发出被迫解除劳动合同通知，说明离职是因其违法违规。
3.维权索赔：
若协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
申请时提交申请书和证据，补偿按工作年限，每满一年支付一月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司长期拖欠小朱工资，也未依法为其缴纳社保。小朱多次与公司沟通无果，被迫决定离职。小朱收集了工资发放记录、社保缴纳情况证明等证据，以书面形式向公司发出被迫解除劳动合同的通知，说明离职原因是公司违反法律法规。之后小朱与公司协商经济补偿事宜，但未能达成一致。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者有权被迫离职并获得经济补偿。小朱收集的工资发放记录、社保缴纳证明等证据可证明公司存在违法行为。
2、小朱以书面形式向公司发出被迫解除劳动合同的通知，符合法定程序。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时提交申请书及相关证据，经济补偿会按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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