劳务派遣工资被欠是否需给经济补偿
- 律师解析
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1.劳务派遣工被欠工资，可获经济补偿。
若用人单位未及时足额支付报酬，劳动者能解除合同，单位要按劳动者工作年限支付补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳务派遣工可先协商，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
案情回顾:
小朱是一名劳务派遣工，在用人单位工作期间，用人单位未及时足额支付其工资。小朱多次与用人单位协商支付工资事宜，但均未得到有效解决。小朱认为用人单位的行为损害了自己的权益，决定采取措施维护自身合法权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
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