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公司门店倒闭员工怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-03-13
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郭培员律师
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律师解析
1.公司门店倒闭,员工劳动合同无法履行,属客观情况重大变化。
公司需提前三十天书面通知员工或多付一个月工资,解除合同并支付经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算,满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.若公司不依法支付补偿,员工先协商,协商不成可投诉或仲裁。

案情回顾:

小胡在某公司工作两年,公司因门店倒闭,无法继续履行与小胡的劳动合同。公司既未提前三十日以书面形式通知小胡,也没有额外支付一个月工资,就直接解除了与小胡的劳动合同,且未支付经济补偿。小胡要求公司支付补偿,公司拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司门店倒闭致劳动合同无法履行,属于客观情况发生重大变化,公司应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同,并支付经济补偿。根据规定,小胡工作两年,公司应支付两个月工资作为经济补偿(按小胡劳动合同解除前十二个月平均工资计算)。
2、由于公司未依法支付经济补偿,小胡可先与公司协商,若协商不成,他有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
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