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辞职不给辞职单如何办

#劳动关系 最新修订 | 2026-03-14
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郭培员律师
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律师解析
1.单位不给辞职单,不影响劳动者依法辞职。
提前30天书面通知单位,或试用期提前3天通知,就能解除合同。
2.劳动者可用邮政快递发辞职信,在详情单注明“辞职信”和日期,留好底单作证据。
3.若单位以未交辞职单为由不办离职、不支付工资,劳动者可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家单位工作,因个人发展想辞职。但单位拒绝提供辞职单,小朱认为这影响自己正常离职。小朱决定提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同,通过邮政快递发送辞职信,并在快递详情单注明“辞职信”字样及日期。然而单位以未交辞职单为由,既不办理离职手续,也不支付工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,单位不给辞职单不影响小朱依法辞职,小朱通过邮政快递发送辞职信并保留底单的做法符合法律要求,已完成通知义务。
2、单位以未交辞职单为由不办理离职手续、不支付工资的行为违法。小朱可向劳动监察部门投诉,责令单位改正;也可申请劳动仲裁,要求单位办理解除劳动合同相关手续并支付工资。
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