辞职时加班超36小时能不能拿到补偿
- 律师解析
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1.辞职时若加班超36小时，劳动者一般能获补偿。
因为单位安排加班要和工会、劳动者协商，每月加班不能超36小时，超了就算违法延长工时。
2.超时加班部分，劳动者可索要加班费。
工作日加班付150%工资，休息日加班且无补休付200%，法定休假日加班付300%。
3.劳动者要收集考勤记录、加班通知等证据与单位协商补偿，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
案情回顾:
小朱在职期间，用人单位经常安排其加班。小朱辞职时发现，自己每月加班时间远远超过了36小时。小朱认为用人单位违法延长工作时间，应当支付超时加班部分的加班费。但用人单位则称，加班是因工作需要，且已支付了正常工资，不同意额外支付加班费。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，每月不得超过36小时，该用人单位安排小朱加班超36小时，属于违法延长工作时间。
2、小朱有权就超时加班部分主张加班费，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
3、小朱需收集考勤记录、加班通知等加班证据与单位协商补偿，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
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