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员工与公司协商离职是否有赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-03-15
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郭培员律师
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律师解析
1.员工与公司协商离职,赔偿情况不同。
2.若用人单位主动提出并协商一致解除合同,需支付经济补偿。
补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
3.若劳动者主动提出并协商一致解除合同,用人单位无需支付补偿。
4.协商离职有无赔偿及金额,取决于哪方主动提出。

案情回顾:

小朱是某公司员工,因个人职业规划与公司就离职事宜进行协商。小朱认为自己在公司工作多年,即便自己主动提出离职,公司也应给予一定补偿;而公司则认为,是小朱主动提出的离职,按照规定无需支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若由用人单位主动提出,并与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿,补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、本案中是小朱主动提出与公司协商解除劳动合同,所以公司无需向小朱支付经济补偿,公司的主张于法有据。
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