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辞退长期员工补偿多少

#劳动关系 最新修订 | 2026-03-15
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郭培员律师
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律师解析
1.合法辞退:
因劳动者不能胜任工作等情况,单位依法辞退,按劳动者工作年限补偿。
工作满一年给一个月工资,六个月到一年按一年算,不满六个月给半个月。
月工资是合同解除前十二个月平均工资。
2.违法辞退:
单位违法辞退,要按补偿标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者有过错:
劳动者严重违反单位规章等,单位辞退不用补偿或赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好,公司属于违法辞退,要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司则称是合法辞退,应按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱确实不能胜任工作,属于合法辞退情形,应按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向小朱支付经济补偿。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司无法证明小朱不能胜任工作,其辞退行为属于违法辞退,应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。若小朱存在严重违反公司规章制度等过错,公司辞退则无需支付补偿或赔偿。
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