劳动争议诉讼时效中断情形有哪些
- 律师解析
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1.劳动争议诉讼时效中断指诉讼时效期内，因法定事由，已过时效无效，事由消除后重新起算。
2.中断情形包括：
向对方主张权利，如职工讨薪；提出请求，像劳动者向监察部门投诉；对方同意履行义务，如单位承诺支付补偿。
3.中断后仲裁时效重新计算，保障双方合理维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司拖欠其数月工资。小朱多次向公司讨要，公司均以各种理由推脱。小朱无奈之下向劳动监察部门投诉该公司的违法行为。在小朱投诉后不久，公司承诺会支付拖欠的工资。然而，之后公司又反悔未支付。小朱决定通过法律途径维权，但对之前的时间是否算入诉讼时效存在疑问。
案情分析:
1、小朱向公司讨要拖欠工资，属于当事人一方向对方当事人主张权利，此行为导致劳动争议诉讼时效中断。
2、小朱向劳动监察部门投诉公司违法行为，这是当事人一方提出请求，也会使诉讼时效中断。
3、公司承诺支付拖欠工资，即一方同意履行义务，同样会造成诉讼时效中断。时效中断后，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，所以之前经过的时间不算入诉讼时效，保障了小朱在合理情况下能有效维护自身权益。
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