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节假日没三倍工资,劳动仲裁赔多少

#工资福利 最新修订 | 2026-03-15
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郭培员律师
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律师解析
1.节假日用人单位未付三倍工资,劳动者申请仲裁,单位要补足未支付金额,按日工资300%付报酬,含正常工资,即额外付2倍工资。
2.法定休假日加班工资计算:
加班工资基数÷21.75×300%×加班天数。
3.单位逾期不付,经责令仍未支付,按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者可收集考勤、工资条等证据,通过仲裁维权。

案情回顾:

小朱在节假日期间为公司加班,但公司未支付三倍工资。小朱多次与公司沟通,公司却以各种理由推脱。小朱决定申请劳动仲裁,要求公司按未支付金额补足,支付日工资收入300%的工资报酬。公司则认为小朱加班情况不属实,拒绝支付。

案情分析:

1、根据法律规定,若节假日用人单位未支付三倍工资,需按未支付金额补足,按照劳动者日工资收入的300%支付工资报酬,其中包含正常工资,即额外支付2倍工资。小朱有权利要求公司支付相应报酬。
2、若用人单位逾期不支付,劳动行政部门责令限期支付后仍未支付,要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。小朱可收集考勤记录、工资条等证据,通过劳动仲裁维护自身权益。
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