餐厅未签合同应给予怎样的赔偿
- 律师解析
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1.餐厅不与劳动者签合同须担责。
用工超一月不满一年未签书面合同，餐厅要每月付双倍工资，从用工满一月次日起算，到补签合同前一日止。
2.若满一年未签，视为已订立无固定期限合同。
餐厅要立即补签，且从用工满一月次日至满一年前一日支付双倍工资。
3.劳动者可先与餐厅协商赔偿，协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小丽到一家餐厅工作，餐厅一直未与她签订书面劳动合同。工作了十个月后，小丽要求餐厅给予未签合同的赔偿，餐厅却以各种理由拒绝。小丽认为餐厅应按规定支付二倍工资，而餐厅觉得小丽要求不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，餐厅应向小丽每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。此餐厅未与小丽签合同达十个月，应支付相应赔偿。
2、小丽可先与餐厅协商赔偿事宜，若协商不成，她有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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